Como fazer um empregado feliz e confiante
Um empresário estava querendo dar 8% de aumento para seus
empregados. Mas ele sabia que os empregados iam querer mais. Ele não estava
dando os 8% de aumento por ser bonzinho, mas porque ele sabia que para manter
seus empregados produzindo ele precisava dar 8%.
Como ele não podia oferecer 8%, pela razão de que os
empregados iam pedir mais. Ele ofereceu 4% de aumento. Sabendo que isso ia
gerar uma greve, mas todos os anos tinha greve mesmo na época do aumento. Já fazia
parte da rotina.
Os empregados se reuniram e fizeram a greve pedindo 12%,
porque eles sabiam que o empresário não iria pagar os 12%, mas no mínimo eles
iriam receber 6%.
O empresário foi até os meios de comunicação e explicou a
situação que era impossível pagar os 12 % de aumento. Por causa da inflação, da
alta taxa de impostos, ....
Neste momento o governo entrou em ação e escutou; os dois
lados. Viu que para resolver a questão os três lados teriam que ceder (empresário,
trabalhadores, governo).
O governo diminui a tributação, os impostos. E injetou um
bom dinheiro na empresa com uma taxa de juros baixa e com varias facilidades
para o pagamento.
O empresário agradeceu o apoio e a compreensão do governo. Já
estavam caminhando no caminho certo para resolver o problema. O empresário fez
uma contraproposta para os trabalhadores, já que o governo estava ajudando. E em
tempo de crise todos devemos ser solidários, ele ofereceu não mais pagar os 4%
de aumento, mas pagar 6%.
Os trabalhadores ficaram felizes, enfim eles tinham
conseguido dobrar o empresário. Mesmo com a crise iriam receber o aumento pelo
qual lutaram. Uma vitoria!
Mas teve um pequeno detalhe o empresário para arcar com o
aumento do salário dos empregados teve que aumentar o valor do produto em 2%. Gerou em principio “um certo”
desconforto na população, mas com o tempo se acostumaram a pagar o novo preço. Em
tempos de crise todos tem que se ajudar.
Depois que a greve terminou e a vida voltou ao normal o empresário
fez um balanço do que tinha acontecido.
A ideia inicial era
pagar 8% de aumento. Mas com a greve ele
conseguiu baixar para 6%, ainda conseguiu benefícios fiscais e uma
justificativa para aumentar o valor final do seu produto. E o melhor de tudo manter
seus empregados felizes até o próximo ano quando tudo vai acontecer da mesma
forma como ele já havia planejado. Ou melhor, ainda. fim
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